Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması için hangi şartların oluşması gerekir? İstifa durumunda tazminat alınır mı?
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği yılların karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen belli durumlarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu bir ücrettir.
Temel Şart 1: Bir Yıllık Süre
İşçinin idaya hak kazanabilmesi için öncelikli şart, aynı işverene (farklı şubeler olsa dahi) bağlı olarak kesintisiz ve en az 1 tam yıl boyunca çalışmış olmasıdır.
Hangi Durumlarda Tazminat Alınır?
- İşverenin haklı bir sebep (örn: ahlak kurallarına aykırılık vb.) bildirmeden işten çıkarması.
- İşçinin, sağlık sorunları, zorlayıcı sebepler veya işveren tarafından haklarının gasp edilmesi (örn: maaş ödenmemesi) nedeniyle haklı fesih yapması.
- Erkeklerin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması.
- Kadınların evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılması.
- Emeklilik hakkının kazanılması.
İstifa Edildiğinde Tazminat Alınır mı?
Genel kural olarak "Sebepsiz yere istifa eden" personel kıdem tazminatı talep edemez. Ancak yukarıda belirtilen (askerlik, evlilik, emeklilik yaş/prim dolması vb.) durumlar kapsamında istifa edilmesi istisnadır.
Kariyer sürecinizi planlarken yasal haklarınızı bilmek her zaman bir adım önde olmanızı sağlar. Yeni bir kariyere yelken açmayı planlıyorsanız Doğu Batı İnsan Kaynakları sizin için doğru adres.