İşe ilk girişteki yasal deneme süresi ne kadardır? Bu süreçte sigorta yapılmak zorunda mıdır? İşçi veya işverenin hakları nelerdir?
Deneme Süresi Ne Anlama Gelir?
Deneme süresi, işverenin işçinin performansını ve uyumunu gözlemlediği, işçinin ise çalışma koşullarını bizzat deneyimlediği tanışma sürecidir. 4857 sayılı yasa çerçevesinde güvence altına alınmıştır.
Yasal Süre Kaç Aydır?
İş sözleşmelerine konulacak deneme süresi kural olarak en çok 2 aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Bu süreyi aşan "deneme süreleri" yasal değildir ve kanunen yok hükmündedir.
Sigorta Deneme Süresinde Başlar mı?
En büyük yanlış bilinen durumlardan biri "deneme süresi boyunca sigorta yapılmayacağı" yanılgısıdır. Bir işçi, işe girdiği ilk gün itibariyle sigortalanmak zorundadır. Deneme süresi sigortasız çalışılması anlamına gelmez.
Tazminatsız Fesih Hakkı
Deneme süresi içindeyken taraflar (hem işçi hem de işveren), bildirim süresine gerek kalmaksızın ve ihbar tazminatı ödemeksizin iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir. Ancak çalışılan günlerin ücretleri işçiye mutlak suretle ödenmek zorundadır.
Doğru işi tek seferde bularak deneme sürelerini başarıyla atlatmak için Mülakat ve Kariyer süreçlerinizi İnsan Kaynakları Danışmanlarımızla birlikte yönetin!